Vaccini. Ecco perché è illegittima la sospensione dello stipendio

Da oggi è entrata in vigore l’estensione dell’obbligo vaccinale al personale delle forze dell’ordine e personale scolastico, in aggiunta all’obbligo già vigente per il personale sanitario. Chi non ha aderito alla campagna vaccinale o non dimostra di essersi attivato per farlo, sarà sospeso temporaneamente dal servizio, senza conseguenze disciplinari e con la conservazione del posto di lavoro, ma con stipendio zero.

Nessun assegno, nessuna indennità o emolumento per chi non si vaccina. Un provvedimento che ha fatto notevolmente discutere e che è stato già impugnato in passato da una infermiera. In questo caso, il giudice del Tribunale di Velletri ha ordinato il reintegro della sanitaria e la corresponsione dello stipendio in quanto quest’ultimo funzionale alla sopravvivenza, avendo valenza alimentare e dunque alla dignità personale, sottolineando la rilevanza costituzionale dei diritti compromessi (dignità personale, dignità professionale, ruolo alimentare dello stipendio).

Il lavoro è un diritto, lo dice la nostra Costituzione. La nostra è una Repubblica fondata sul lavoro. Ma i controsensi di chi legifera, spesso, seppelliscono quanto fatto da padri e madri costituenti. Si parla di tutela della salute pubblica, non tenendo conto però che anche le persone vaccinate possono essere vettore della malattia, in quanto è possibile che si contagino. Magari svilupperanno una malattia con sintomi lievi, ma possono comunque contagiarsi e contagiare.

Alla luce di ciò, non può definirsi totalmente sicuro un ambiente di lavoro costituito da tutto personale vaccinato e, in ragione di questo, in ottemperanza alla legge 81/08 il datore di lavoro dovrebbe comunque assicurare vigilanza sanitaria sottoponendo a tampone il personale anche se vaccinato. Ma torniamo alla norma che “punisce” il personale non vaccinato, perché non può dirsi diversamente.

Quanto è legittima la sospensione dello stipendio? Non lo è, considerato che, anche in casi in cui il personale sia sospeso dal servizio per motivi disciplinari, viene garantito l’assegno alimentare. Abbiamo chiesto lumi su questo, all’avvocato Marco Valerio Verni del Foro di Roma.

Vaccinati e non vaccinati rispettano entrambi la legge

“In linea generale, occorre stigmatizzare certa informazione che, ormai, è unidirezionale nel criminalizzare coloro che, per un motivo o per un altro, non si sono sottoposti, fino ad oggi, all’inoculazione del vaccino anti-Covid19: si dimentica che, da una parte, salvo le categorie per le quali è previsto, in tal senso, un obbligo, tanto gli uni (i vaccinati) quanto gli altri (i non vaccinati) si trovano nel pieno rispetto della legge”.

L’Unione Europea ha vietato discriminazione tra vaccinati e non

“Dall’altra parte si dimentica, che la stessa Unione Europea ha vietato una discriminazione in tal senso”.*Se la legge prevede il tampone è un controsenso criminalizzare i non vaccinati*”E’ un controsenso permettere di non vaccinarsi, consentendo, in alternativa, la via dei tamponi, e poi demonizzare coloro che hanno intrapreso questa seconda via”

Comunicazione poco chiare e troppe prime donne in camice in TV

“Occorrerebbe convincere, se proprio necessario, e non “additare”, anche perché tra i cosiddetti “no vax” (termine, pure esso, grandemente impreciso) vi sono sia coloro che, legittimamente, nutrono dei dubbi, alimentati pure da troppe “prime donne” televisive che, invece che portare chiarezza, creano ulteriore confusione, e da una comunicazione spesso alternante e “variegata” (in emergenza, non mi risulta che possa funzionare così), ma anche da posizioni di eminenti scienziati che non sembrano proprio in linea con quanto deciso, di volta in volta, dal nostro governo, e coloro che, essi sì, raggiungono, effettivamente delle posizioni estremiste al contrario (come, magari, la negazione del virus stesso) che sono, francamente, non condivisibili”.

Un clima di odio non salutare

“Si è creato un clima di odio che, esso sì, non è salutare. In altri paesi non è così.Sarebbe ora di dire basta. Mi domando dove siano i vari Ordini professionali”.

Sospensione dello stipendio non è legittima. Risponde a finalità alimentare

Fermo quanto sopra, riguardo alle norme che entreranno in vigore da domani, una riflessione da fare è se la sospensione dallo stipendio, per l’intero ammontare di quest’ultimo, sia pienamente legittima, stante la finalità pure alimentare e, quindi, di sussistenza, cui esso risponde.E pensare che ciò non accade neanche nel caso in cui un dipendente pubblico venga sospeso a seguito di un procedimento disciplinare o misura cautelare.In tal ragionamento, per venire, più nello specifico, al comparto sicurezza, è da sottolineare che la stessa Circolare del Dipartimento di Pubblica Sicurezza emanata ieri esclude temporaneamente, proprio dall’obbligo vaccinale, il personale che sia stato momentaneamente sospeso dal servizio per motivi disciplinari, come un indagato o un soggetto sottoposto a qualche provvedimento punitivo”.

Controsenso sospendere dal servizio anche chi è assente per motivi legittimi

“

Siamo un paese garantista, ci mancherebbe altro (proprio ieri, peraltro, è entrato in vigore il d. lgs. n. 188/2021 sulla presunzione di innocenza fino a sentenza definitiva in recepimento di una apposita direttiva europea al riguardo) ma il controsenso pare evidente, se solo si consideri, ad esempio, che, al contrario, non sono esclusi dall’obbligo vaccinale coloro che siano assenti per “motivi legittimi’, come ferie o malattia”.

Monitorare con i tamponi anche chi è vaccinato”

Detto ciò, ed a volerla dire tutta,nell’ottica di una maggior sicurezza sui luoghi di lavoro, occorrerebbe anche assicurarsi, una volta applicata la misura vaccinale, che chi sia stato ad essa sottoposto, venga poi monitorato con dei tamponi, dal momento che, paradossalmente, fino ad oggi, proprio chi aveva scelto questa seconda via, alternativa alla prima, poteva risultare, per certi versi, più sicuro, nei confronti degli altri, sia nei luoghi “sociali” che, appunto, lavorativi”.

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